- Для чего необходимы индивидуальные планы развития. Мероприятия, которые содержит пример плана индивидуального развития сотрудника.
- Как скачать бизнес-план кадрового агентства и с помощью недорогого шаблона превратить его в настоящий, рабочий бизнес-план рассказывается в .
- Примеры бизнес-планов. Мы будет рады, если наш примерный бизнес-план кадрового агентства вам в этом поможет! Всем известно, что ни один .
- Этот примерный типовой бизнес-план кадрового агентства можно. Пример 1 — Скачать бесплатно готовый бизнес-план кадрового .
- План работы на 2016 год. Контент страницы. План работы управления по работе с персоналом на 2016 год.
- В динамично развивающейся организации необходимо планировать текущую деятельность подразделений в соответствии с общей .
План работы на 2.
Четко структурированный бизнес-план кадрового агентства. Пример готового документа расставит все точки над «и», за небольшую плату ваши . Вернуться назад на Кадровый резерв. Планирование кадрового резерва органично встроено в систему общего кадрового планирования организации.
Бизнес- план кадрового агентства. Привлекательность бизнеса в сфере подбора кадров особенно актуальна для новичков. Обусловлено это, прежде всего, незначительным капиталом, который понадобится для открытия такого предприятия. Кроме того, правовой контроль со стороны госорганов не слишком препятствует ведению дел, да и знания в этой сфере можно приобрести довольно быстро и недорого. Для формирования более четкого представления о принципах работы предлагаем рассмотреть бизнес- план кадрового агентства. Выбираем формат. Первое, что нужно знать, – лицензия для такого вида деятельности вам не понадобится.
Формой регистрации предприятия вполне может стать индивидуальное предпринимательство или ООО. Среди преимуществ этого направления можно назвать три основных: незначительная сумма вложений на первоначальном этапе; отсутствие необходимости получать специальное образование; небольшой пакет разрешительных документов. Кроме того, следует понимать, что разновидностей агентств такого плана может быть несколько: Рекрутинговые.
Гонорар таких компаний обычно составляет 1. Зависит процент от степени сложности и срочности заказа. При этом существует возможность выбрать узкую специализацию и заняться, к примеру, только обслуживающим персоналом или, наоборот, руководителями высшего звена. Специализированные.
Работают только с конкретными профессиями или сферами. Примером может служить кадровое агентство по подбору домашнего персонала.
Хэдхантинговые агентства. Данный вид компаний ставит перед собой наиболее сложную задачу – найти специалистов высокого класса, которые на 1. Обычно услуги хэдхантеров стоят не дешево, зато вложенные усилия с лихвой окупаются и позволяют безбедно жить ближайшие пару месяцев.
О трудностях дела. Уже на этапе планирования будущему бизнесмену необходимо знать о возможных трудностях, которые могут поджидать на этом пути. Назовем лишь основные: не всегда соблюдаются условия договоров агентство- работодатель, агентство- соискатель; часто случаются ситуации, когда заказчик пытается увильнуть от своих обязательств по оплате. Например, может взять кандидата на испытательный срок, затем уволить его, сообщив об этом агентству, а затем снова позвать на работу, уже минуя посредника; не все соискатели предоставляют о себе правдивые сведения, что может вызвать недовольство работодателя и испортить репутацию самому агентству; далеко не все заказчики предоставляют точную информацию относительно условий работы, что может вызвать недовольство уже у соискателя. Еще одним недостатком можно считать большую конкуренцию на рынке данных услуг. Организационные моменты. Бизнес- план кадрового агентства непременно должен включать затраты на помещение, в котором будет располагаться ваша компания.
Начать можно с небольшой площади в 3. Главное требование – в помещении должны быть две комнаты: одна для приема посетителей, вторая – для проведения собеседований. Помещение. Обратить внимание следует на интерьер. Это должен быть строгий офисный стиль. Возможно, вкладывать средства в дорогой дизайн необходимости нет, но ваш офис должен излучать благополучие и внушать доверие.
Вряд ли вам удастся найти респектабельных клиентов, если у вас на стенах ветхие обои и офис обставлен дешевой мебелью прошлого века. Располагаться офис должен в центральной части города, рядом с транспортной развязкой. Вполне возможно, что к вам будут обращаться и те, кто приехал из области, а потому вас должно быть легко найти. Документы. Пакет документов на ведение кадрового бизнеса довольно прост: регистрация ИП; сертификат о регистрации в налоговой службе; договор аренды; разрешение от пожарной службы; книга жалоб и предложений. В целом смета на данном этапе может выглядеть так: Расходы. Цена в рублях. Регистрация.
Аренда. 50 0. 00- 7. Ремонт. 80 0. 00. Сумма вложений будет колебаться в зависимости от региона, места расположения и состояния помещения.
Оборудование. Если рассматривать пример бизнес- плана небольшого кадрового агентства, тогда необходимо предусмотреть расходы на такие предметы интерьера и оборудование: Наименование. Количество. Цена в рублях за 1 единицу. Итого: 1. 18 5. 00.
Стол для приемной. Стол для переговорной. Стулья – 4 в приемной, 4 в переговорной.
Шкафы. 21. 5 0. 00. Оргтехника (компьютеры (2), телефоны (2), принтер, сканер)6. Канцтовары. 3 0. 00. Прочие расходы. 3 0. Имейте в виду, что мебель может быть недорогой, но непременно новой, это очень важно для формирования вашей репутации в глазах клиентов. Персонал. На первоначальном этапе число сотрудников вашей компании может быть минимальным. Вы можете выступать в качестве директора и бухгалтера, а еще один- два менеджера будут заниматься непосредственно процессом трудоустройства.
В целом же штат активно действующего агенства должен выглядеть так: Должность. Количество человек. Оклад. Итого. 44. Менеджер. 11. 5 0. Психолог. 11. 2 0. Бухгалтер. 11. 2 0.
Секретарь. 19 0. 00. При этом психолог и бухгалтер могут быть приходящими. Исходя из этого, их заработную плату можно дополнительно регулировать. Оклад менеджера также указан приблизительно. В его случае будет лучше, если это будет ставка и процент: у менеджера должна быть личная заинтересованность в результате работы. Ключевую роль в развитии вашего бизнеса будет играть реклама.
Она должна быть ежедневной и привлекать внимание как соискателей, так и работодателей. В процессе работы эта статья расходов будет самой существенной, но экономить на ней нельзя, поскольку агентство всегда должно быть на слуху. Как утверждают специалисты, при правильном подходе период окупаемости кадрового бизнеса занимает около полугода. Бизнес с нуля. Как составить бизнес- план: Видео. Бизнес с нуля. Кадровое агентство я создал абсолютно без денежных вложений создал. Бизнес План Кадрового Агентства. Бизнес План Рекрутингового Агентства. Ключ Продукта Ассасин Крид Революшен тут.
Бизнес План Кадрового Агентства. Поделитесь материалом в соц сетях.