МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКАID: 8. Название работы: МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКАКатегория: Доклад. Предметная область: Менеджмент, консалтинг и предпринимательство. Описание: Под моделью управления следует понимать теоретически выстроенную целостную совокупность представлений о том как выглядит и как должна выглядеть система управления как она воздействует и как должна воздействовать на объект управления как она адаптируется и как должна адаптироваться к изменениям во внешней среде чтобы управляемая организация могла добиваться поставленных целей устойчиво развиваться и обеспечивать свою жизнеспособность. Модель управления включает в себя базовые принципы управления стратегическое видение целевые установки и.. Язык: Русский. Дата добавления: 2.
- Управление и его место в обществе. Социальная природа и сущность управления и менеджмента. Управленческий менталитет. Модели социального управления: субординация, реординация, координация.
- Модель управления включает в себя базовые принципы управления. Отношения координации направлены на достижение. В государственной службе субординация — это система. Модель реординации (лат.
- Координация (от. Coordinatio - сорасположение) - это горизонтальная упорядоченность в системе, при которой элементы характеризуются .
- Координация в условиях государственного управления — это система.
Размер файла: 4. 4. KBРаботу скачали: 7 чел. МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА. Под моделью управления следует понимать теоретически выстроенную целостную совокупность представлений о том, как выглядит и как должна выглядеть система управления, как она воздействует и как должна воздействовать на объект управления, как она адаптируется и как должна адаптироваться к изменениям во внешней среде, чтобы управляемая организация могла добиваться поставленных целей, устойчиво развиваться и обеспечивать свою жизнеспособность. Модель управления включает в себя базовые принципы управления, стратегическое видение, целевые установки и задачи, совместно вырабатываемые ценности, структуру и порядок взаимодействия ее элементов, организационную культуру, аналитический мониторинг и контроль, движущие силы развития и мотивационную политику. Модели социального управления: Модель координации (лат. Они складываются не только между отдельными исполнителями, но и между различными подразделениями одного и того же объекта.
Координация используется для обеспечения синхронизации деятельности и взаимодействия различных частей организации. Она представляет собой процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач. Координация поддерживает целостность, устойчивость организации. Модель субординации (лат. Этот элемент является ведущим, определяющим начало деятельности остальных.
Координация, субординация и реординация как модели управления. Субординация, как вид социального управления. Отношения координации. Реординация – модель социального управления. Реординация - один из видов взаимодействия, заключающийся в вертикальном. Субординация (лат.
Отношения субординации — это отношения администрирования, распорядительства, с одной стороны, и исполнительства, подчиненности — с другой. В государственной службе субординация — это система должностного подчинения, основанная на правилах служебной дисциплины. Отношения субординации приобретают характер линейный или функциональный. Инструкция Regin Aqm2000a 1R. Смешанный тип — наиболее рациональный тип управленческих отношений.
Как рассматриваются координация и субординация, также рассматривается .
Субординационная модель управления должна выстраиваться в соответствии с нуждами предприятия. Модель реординации (лат. При этом оно должно обеспечивать равновесие в управляемой системе, решение социальных проблем.